Подписка на рассылку новостей и сообщений





Подписаться на новости

Подбор персонала /

Выбор наиболее приемлемого кандидата: шаг пятый

ШАГ 5: Тестирование

Человек подобен дроби: в знаменателе - то, что
он о себе думает, в числителе - то, что он есть на 
самом деле. Чем больше знаменатель, тем мень-
ше дробь.
Лев Толстой.

При использовании любого теста нужно соблюдать следующие принципы:

  • качество, которое оценивает тест должно быть четко определено. Например, умение печатать на компьютере нельзя определить словами "печатает хорошо", нужно выразить оценку этого умения с позиций точности, скорости, правильности понимания, орфографии, расположения материала, способности печатать в шумной комнате;
  • тест должен быть стандартизированным, т.е. для всех кандидатов на одну и ту же должность должен использоваться один и тот же тест/набор тестов;
  • тест должен проводиться в одинаковых условиях. Если тест дается в различных условиях различным людям, тогда нужно давать каждому различный тест ( например, если каждому претенденту на должность секретаря давать разные инструкции о пунктуации, это сделает любую попытку сравнить их способности в области пунктуации несостоятельной).

Наиболее распространенные типы тестов : 

  • тесты на определение интеллектуальных способностей ( способности мыслить, выражать мысли вслух, оперировать цифрами и ориентироваться в пространственных отношениях);
  • тесты на определение технических и творческих способностей ( умение что-то делать вручную, писать орфографически правильно, логично рассуждать и т.д.);
  • квалификационные тесты (для тестирования уже приобретенных навыков - скорость стенографирования, набор текста, оформление документов, разработка форм, правописание и стильизложения, анализ финансовых данных);
  • тесты на проверку личных качеств (коммуникабельность, лидерские навыки, конфликтность, инициативность и пр.). Эти тесты страдают определенным недостатком - трудно точно выявить отличительные черты личности из ответов на анкету. Есть еще одна проблема, заключающаяся в определении сочетания личностных черт, которое может привести к наиболее успешной работе на данной должности. Этот вид тестов, как правило, редко используется.
Мы в социальных сетях:

© 2006—2013 Центр поддержки предпринимательства Алтайского края

Карта сайта

Разработка сайта и продвижение сайта - «Актив Дизайн»

Для корректного просмотра нашего сайта мы рекомендуем браузеры:
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика