Подписка на рассылку новостей и сообщений





Подписаться на новости

Подбор персонала /

Анализ должностных обязанностей

Для анализа работы: 

Образец Анкеты по оценке должностных обязанностей: 

Вариант 1. 

1. Сформулируйте главную цель и задачи своей работы (данного вида работы).
2. Что будет считаться успешным (идеальным) результатом работы на данном участке деятельности предприятия.
3. Отметьте умения и навыки, которыми нужно обладать, приступая к работе.
4. Перечислите знания, умения, навыки, необходимые для успешной деятельности. 

Вариант 2.

1. Основные рабочие обязанности (та деятельность, которая будет считаться фактической, наблюдаемой, измеримой).
2. Второстепенные, менее важные обязанности.
3. Какое оборудование будет использовано в работе: постоянно, частично, редко.
4. Варианты дополнительного краткосрочного обучения, которое будет полезно (а иногда необходимо для улучшения качества работы).
5. Присущи ли данному виду работ неблагоприятные особые условия.
6. Включает ли данная работа /пост административные обязанности:
  • инструктаж других людей;
  • распределение работы;
  • оценка работы;
  • обучение;
  • координация деятельности;
  • другое.
7.   Как часто должны проводиться общие собрания, совещания, обсуждения работы, инструктажи.
8.   Что является показателем эффективности работы.
9.   Насколько работа чревата конфликтами.
10. Как необходимо «усиливать» коллектив: развивать сильные стороны коллектива/группы; внедрять традиции.
Мы в социальных сетях:

© 2006—2013 Центр поддержки предпринимательства Алтайского края

Карта сайта

Разработка сайта и продвижение сайта - «Актив Дизайн»

Для корректного просмотра нашего сайта мы рекомендуем браузеры:
Rambler's Top100 Яндекс.Метрика